aparteko ordainsari > paga extraordinaria (24 testuinguru)

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Lan-kontratuaren beste etete-kasu batzuetan, aparteko ordainsariak edo soldataren ehuneko bat osorik jasotzeko eskubidea eman diezaioke langileari hitzarmen kolektiboak.	En otros supuestos de suspensión del contrato de trabajo, el convenio colectivo puede otorgar al trabajador el derecho a percibir í­ntegramente las pagas extraordinarias o un porcentaje del salario.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Bi aparteko ordainsari ere baditu, horietako bakoitza 1.750 eurokoa.	También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 1.750 euros cada una de ellas.
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Bi aparteko ordainsari ere baditu, horietako bakoitza 1.045 eurokoa.	También tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias de 1.045 euros cada una.
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Bi aparteko ordainsari ere baditu, horietako bakoitza OS+A+ pizgarriaren baturari dagokiona da.	También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de SB + A + Incentivo euros cada una de ellas.
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Hiru aparteko ordainsari ere baditu, horietako bakoitza OS+Antzinatasunaren baturari dagokiona..	También tiene reconocidas tres pagas extraordinarias de SB + Antigüedad euros cada una de ellas.
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Bi aparteko ordainsari ere baditu, horietako bakoitza 1.380 eurokoa.	También tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias de 1.380 euros, cada una de ellas.
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Horrez gain, urteko 365 egunetan sortutako beste 2 aparteko ordainsari (30 eguneko oinarrizko soldata gehi antzinatasunaren balio berekoak) jasotzeko eskubidea du.	También tiene derecho a 2 pagas extraordinarias de 30 días de salario base y antiguedad, cada una de ellas, que se devengan en proporción a los 365 días del año.
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Soldata, egunsari, antzinatasun edo aparteko ordainsariengatik, irabazietatik datorrena barne, familia laguntzagatik, edo beste edozein kontzepturengatik, hala nola, kargu, enplegu, kategoria edo lanbideagatik, Espainian destinaturik baleude lortuko lituzketen ordainsarien gainean jasotako diferentzia zergapetu gabe geratuko da.	No se gravará la diferencia que perciban sobre las retribuciones totales que obtendrían por sueldos, jornales, antigüedad, pagas extraordinarias, incluso la de beneficios, ayuda familiar o cualquier otro concepto, por razón de cargo, empleo, categoría o profesión en el supuesto de hallarse destinados en España.
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Dena den, ez da bidezkoa izango hilabete bat baino gehiagoko aldizkakotasuna duten ordainsarien (aparteko bidezkoa izango hilabete bat baino gehiagoko aldizkakotasuna duten ordainsarien) konturako aurrerakinak eskatzea.	En todo caso, es improcedente la solicitud de anticipos a cargo de retribuciones de periodicidad superior al mes (pagas extraordinarias).
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Era berean, aparteko ordainsarien eta langileari dagozkion urteko oporren zati proportzionala deskontatu ahal izango zaio.	Procede, asimismo, el descuento de la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de las vacaciones anuales que le corresponden.
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Era berean, aparteko ordainsarien eta langileari dagozkion urteko oporren zati proportzionala deskontatu ahal izango du.	Pudiéndole descontar, asimismo, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de las vacaciones anuales que le corresponden.
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APARTEKO ORDAINSARIAK = 2 x ( 950 +190)= 2280 €	PAGAS EXTRAORDINARIAS = 2 x ( 950 +190)= 2280 €
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6.9. APARTEKO ORDAINSARIAK JASOTZEA	6.9. EN EL SUPUESTO DE PAGAS EXTRAORDINARIAS
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Ordainsari horiei igande eta jaiegunengatik, aparteko ordainsariengatik eta hilabetetik gorako aldizkakotasunarekin sortzen diren edo aldizkakoak ez diren bestelako ordainsari-kontzeptuengatik dagokien zati proportzionala gehituko zaie.	A dichas retribuciones se adicionará la parte proporcional que corresponda en concepto de domingos y festivos, pagas extraordinarias y aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carácter periódico.
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Normalean ordainketak dagokion hilabetean egiten dira, baina lan-harremana indarrean dagoenean sor daitezkeen beste ordainsari batzuk ere beste modu batera gauzatu daitezke, esaterako aparteko ordainsariak, mozkinen ordainsariak, komisioak, kontratua bukatzearen ondoriozko likidazioak edo hitzarmen kolektiboen ikuskapenak, atzeraeraginezko izaerarekin; horrelako kasuetan, beharrezkotzat jotzen diren	Lo ordinario es que los abonos se refieran al mes corriente de que se trate, sin perjuicio de aquellos otros pagos que surjan en el curso de la relación laboral, como pueden ser las pagas extraordinarias, pagas de beneficios, comisiones, liquidaciones por fin de contrato o las revisiones de los convenios colectivos con
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a) Aparteko ordainsariak	a) Pagas extraordinarias
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Hala ere, baldin eta hitzarmen kolektiboan edo akordio indibidualean adosten bada langilea ezintasun iragankorrean dagoen egunetan ordainsarien osagarria % 100ekoa izango dela, soldata osoaren gainean proiektatu beharko da osagarri hori, aparteko ordainsariak ere barne hartzen dituela.	Ahora bien, si por convenio colectivo o pacto individual se acordase el complemento de las retribuciones hasta el 100 por 100 durante los días que el trabajador permanezca en situación de incapacidad temporal, este complemento ha de proyectarse sobre la totalidad del salario, incluidas las pagas extraordinarias.
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Egunez egun lortzen den mozkin ekonomiko bat denez gero, lan-kontratua iraungitzen baldin bada, aparteko ordainsariak iraungipen hori gertatzen den dataren proportzioan jasoko dira.	Por tratarse de un beneficio económico que se va obteniendo día a día, en caso de extinción del contrato de trabajo, las pagas extraordinarias se perciben proporcionalmente a la fecha de producirse dicha extinción.
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Ordainsari horrek, hala badagokio, asteko atsedenaldiari, aparteko ordainsariei, jaiegunei eta oporrei dagokien zati proportzionala jaso beharko du.	Esa remuneración debe incluir, en su caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones.
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Enpresaburuak langileari zor dizkion soldatak ordaintzeko obligazioa du Soldatak Bermatzeko Funtsak, lanbide arteko gutxieneko soldataren hirukoitza biderkatuz lortzen den kopururaino, aparteko ordainsariak ordaintzeko dauden soldata-egunen arabera hainbanatuta.	El Fondo de Garantía Salarial está obligado a pagar al trabajador los salarios adeudados por el empresario en una cuantía no superior a la cantidad resultante de multiplicar el triple del salario mí­nimo interprofesional, con prorrata de pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendientes de pago.
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Planteatutako lehen kasuan, uztaileko, abuztuko eta iraileko soldatengatik zor diren egunak 90 dira, eta lanbide arteko gutxieneko soldata 19,02 euro da, aparteko ordainsariak hainbanatuta (19,02 + 60 í· 365), 22,15 euro/egun.	En el primero de los supuestos planteados, el número de días adeudados por las mensualidades de julio, agosto y septiembre es 90, y el salario mí­nimo interprofesional, 19,02 euros, con la prorrata de pagas extraordinarias (19,02 + 60 í· 365), 22,15 euros/día.
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Bi aparteko ordainsari ere baditu, horietako bakoitza OS+ANTZINATASUNAren baturari dagokiona.	También tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias de SB+ ANTIGUEDAD, cada una de ellas.
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Bi aparteko ordainsari ere baditu, horietako bakoitza 495 eurokoa.	También tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 495 euros cada una de ellas.
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Hiru aparteko ordainsari ere baditu, horietako bakoitza 468 eurokoa.	También tiene derecho a tres pagas extraordinarias por importe de 468 euros cada una de ellas.
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aparteko ordainsari > paga extra (6 testuinguru)

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Eguneroko soldata lanbide arteko gutxieneko soldataren hirukoitza baino gehiago da, aparteko ordainsariak hainbanatuta, eta 2007an 66,45 euro (19,02 + 60 x 19,02 í· 365) x 3 izan zen.	Este salario diario es superior al triple del salario mí­nimo interprofesional, con prorrata de pagas extras, que, durante 2007, asciende a 66,45 euros (19,02 + 60 x 19,02 í· 365) x 3.
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Soldatak Bermatzeko Funtsak ez du nahitaez bere gain hartu behar aitortutako kalte-ordain guztien ordainketa; izan ere, kaleratzeagatik ematen diren kalte-ordainetan, lanean emandako urte bakoitzeko 30 egunetan kalkulatzen da prestazioaren zenbatekoa, gehienezko muga urtebetekoa izanik, eta kalkulurako oinarri gisa langileak jasotzen duen soldata erabiltzen da, lanbide arteko g	El Fondo de Garantía Salarial no asume necesariamente el pago de la totalidad de las indemnizaciones reconocidas ya que, en las indemnizaciones por despido, el importe de la prestación se calcula a razón de 30 días de salario por año de servicio, con el lí­mite máximo de una anualidad, siendo el salario que sirve de base de cál
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PEDRO ALDAZ GUIJARRO (NOMINA ETA APARTEKO ORDAINSARIA ORDAINTZEA, BATERA EDO BEREIZIRIK)	PEDRO ALDAZ GUIJARRO (PAGO DE LA NOMINA Y DE LA PAGA EXTRA, CONJUNTAMENTE O SEPARADAMENTE)
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APARTEKO ORDAINSARIAK	PAGAS EXTRAS
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Hitzarmen edo itun kolektiboan adostu daiteke aparteko ordainsariak hileko 12 ordainsarietan hainbanatzea, eta, hala egiten bada, langileak, hileroko soldatarekin batera, aparteko ordainsari bakoitzaren zenbateko hainbanatua jasoko du.	En convenio colectivo, o pacto, puede acordarse que las pagas extras se prorrateen en las 12 mensualidades, con lo cual el trabajador percibe conjuntamente con el salario mensual el importe prorrateado de cada paga extraordinaria.
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2008. urtean IPREM horren zenbatekoa 17,23 euro/egun, 516,90 euro/hil, 6020,80 euro/urte (aparteko ordainsariak kanpoan utzita) eta 7236,60 euro/urte (aparteko ordainsariak sartuta) izan zen.	La cuantía del IPREM, durante 2008, es de 17,23 euros/día, 516,90 euros/mes, 6020,80 euros/año (excluidas pagas extras) y 7236,60 euros/año (incluidas pagas extras).
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